从去年到现在看了几百份简历，包括产品运营和产品设计师的职位。我不是 HR，只是想直接看到求职者的状况，看看是不是要换更准确的渠道去招聘对的人。我看简历的目的也很简单：找到没有什么问题且可能合适的人，然后约来聊聊看是否合适。
我不是 HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格，但是在自己的实际招聘中显得十分可靠，有效减少了选错人带来的面试成本。
腾讯内推简历筛选时所总结的普通简历和优秀简历的对比。大家可以参考优秀简历的条件书写自己的简历，送给准备找工作的朋友们！详情请阅读全文
| 类别 | 普通简历 | 优秀简历 |
|---|---|---|
| 校徽 | 大部分有 | 通常没有 |
| 标题 | “简历”或“个人简历” | 有自己的名字，应聘职位等 |
| 相片 | 形式花俏，千姿百态 | 实在 |
| 个人信息 | 极为全面，甚至像人口普查，有的像征婚启事 | 简单，三行搞定最主要的信息，包括联系方式、电话、Email等 |
| 求职目标 | 大部分无 | 有 |
| 教育背景 | 加上很多课程名 | 由近及远写毕业院校，不写课程名，注明GPA及排名 |
| 实习经历 | 较多，是一些事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细介绍 | 实习经验有主次之分，在一家公司实习的关键事件不超过3-4项，实习经验都按照STAR法则填写 |
| 项目经历 | 较多，是一些大小事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细介绍 | 选择与应聘职位相关的项目经验，严格按照STAR法则填写 |
| 学术研究 | 长篇累续，散乱无章 | 按照学术论文书写规范，表明第几作者，EI检索/SCI收录/IEEE收录 |
| 专利成果 | 长篇累续，散乱无章 | 注册专利名称，按STAR法则填写 |
| 竞赛实践 | 长篇罗列，各种性质的竞赛混在一起 | 选择性的选择与应聘岗位相关的竞赛，并选择关键竞赛做详细描述 |
| 校内/社会工作 | 大篇幅书写与专业无关的学生工作经验与社会实践经验 | 简洁明快，清晰自然 |
| 获奖情况 | 一部分有，一部分没有，罗列较多，没有归纳，没有分析 | 基本都有，除了描述之外还有对各种奖项的归纳、分析与交交待 |
| 个人技能 | 罗列较多，没有突出自己的独特之处，自己不会的也列上了 | 选择性很强，不会随便写，够一定水准了才写上去 |
| 性格特点或爱好 | 具体描述，而且还不少 | 选择性的添加、描述 |
| 页数 | 2页甚至更多，最后1页不足一半 | 整页，通常为1页，最多2页 |
| 低级错误 | 很多，包括拼写、语法、时态、同类型字体不一致 | 几乎没有 |
| 真实度 | 一般不造假，只是艺术性的放大 | 不造假，但有表达技巧 |
| 精确度 | 数字敏感性较低 | 数字敏感性高 |
| 排版 | 很差，不讲究 | 一丝不苟，十分讲究 |
| 文字风格 | 平铺直叙，大段描述 | 言简意赅，分点交待 |
| 主观印象 | 杂乱无章，无主次之分 | 精美舒畅，有轻有重 |
最后，祝愿大家都找到自己满意的工作！
如果做web开发，有浏览器调试的经历，那么你可能会在调试工作台看到过各大网站的招聘公告。在有调试功能的浏览器，如Chrome谷歌浏览器中，F12或右键->审查元素即可看到。
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