序言

企业所青睐的应届毕业生是具有良好的适应能力，能很快地融入企业文化，对自己有一个准确的定位并且有良好沟通能力的人。

分析

刚出校园的大学生都有对自己的期望值过高的倾向，在面临现实落差的时候，多数人不懂得如何去协调，有的人因此发展到自卑自弃，对工作失去信心。所以，对自己有一个准确的定位，对于应届毕业生来说非常重要。

另外，很多毕业不久的大学生，很想让企业知道他的想法、让身边的人知道他的能力，但在与人沟通的过程中，由于方式不当，常常不能准确地让其他人接收到他想表达的信息，并在一定程度上影响了大家的团队合作。所以，在招聘初期,企业对于应聘者的沟通能力特别看重。

应届毕业生就像一张白纸，企业招聘他们就是看重他们的可塑性。从以往的经验看，学习能力应该是第一位的。

因为，从毕业生的学习能力里面，可以看到他的适应能力及发展潜力；除此之外，就是诚信、执行能力和开放的思维和较好的沟通能力。

能力考察

确定接收应届毕业生前，公司一般有1-2个月实习时间，以增进双方之间的相互了解，公司借此对应届毕业生以下几个方面进行系统考察：

1、是否认同企业文化核心价值观和经营管理理念，为人是否诚信、亲和，做事是否专业、规范，有无良好的服务意识、工作心态，强烈的企图心、进取心，是否具备爱岗敬业和团队协作的精神；

2、是否具有良好的职业意识与职业素养，较强的学习力与适应力，专业知识技能(包括办公自动化系统应用操作技能)是否适应岗位工作要求；

3、是否具有一定的社会活动、社团活动实践经验，良好的沟通表达、组织协调能力，以及良好的人际关系；

4、是否具有一定的市场意识和竞争意识，并具有较强的应变能力。

总结

对于应届毕业生企业看重的素质有：诚信度、职业兴趣、专业基础知识、逻辑思维、价值取向、英语能力、表达能力、学习意愿等。